Khi tuyển dụng nhân lực mới, tầm quan trọng của năng lực số cần được đặc biệt nhấn mạnh. Việc đánh giá kiến thức, kỹ năng và thái độ đối với các năng lực số của ứng viên trong quá trình tuyển dụng phải luôn đảm bảo chúng phù hợp với các tiêu chí đã đặt ra. 

Kết hợp kiểm tra năng lực số như một phần của quy trình tuyển dụng. Điều này có thể bao gồm đánh giá kỹ thuật, nghiên cứu điển hình hoặc thậm chí là hackathons – sự kiện thi đấu dành cho các lập trình viên máy tính và những người khác tham gia phát triển phần mềm – để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên. 

 Quá trình bố trí vị trí việc làm cho nhân viên cần tham khảo năng lực kỹ thuật số nhằm nâng cao năng suất lao động nhân viên và hiệu quả công việc. Xây dựng lộ trình rõ ràng để phát triển và thăng tiến nghề nghiệp dựa trên năng lực kỹ thuật số. Khuyến khích nhân viên liên tục cập nhật các kỹ năng của họ để luôn phù hợp.